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学习与发展

1、众邦员工职业规划

  公司重视人才内部培养、坚持对员工群体的干部储备及专长培养,公司为全体员工提供培训与发展机会,以帮助他们发挥最大潜能。员工可以通过公司既定的学习和发展体系明确自己的职业发展方向,根据需要及工作相关性,在各个阶段获得适当的培训课程。


2、员工的职位晋升设计

业务员→业务主任→分公司副经理→分公司经理→区域副总监→区域总监→业务副总经理→总经理

文员、网管、签证员、信贷员、办事员、信息员→经理助理→副经理→部门经理→交易中心总监(部门总监)→行政副总经理→总经理



3、全面发展的系列员工培训课程不论您在哪个层级,公司都将为您提供多样化的员工能力素质培训


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